La Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) s’uneix a la disconformitat i reclam de la gran majoria d’entitats empresarials i patronals de tot Catalunya, valorant positivament que el Congrés dels Diputats hagi rebutjat l’aprovació per llei de la reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals.
La patronal anoienca subratlla que qualsevol canvi d’aquesta magnitud ha de sorgir del consens i del diàleg social, i no de decisions unilaterals que poden generar incertesa i dificultats en el teixit empresarial. Una mesura, que aplicada sense consens, posava en risc la productivitat i la competitivitat de l’economia, amb un impacte especialment greu per a les pimes i els autònoms, ja que conformen més del 90% de les empreses i és per tant, l’actor principal de l’economia catalana.
En aquesta línia, la UEA reitera que aquesta mesura no provenia ni del Diàleg Social ni de la negociació col·lectiva i que estava imposada de manera unilateral pel Govern Central. De fet, a Catalunya, fins al 31 d’octubre de 2024, ja s’han signat 101 convenis col·lectius amb jornades per sota de les 37 hores acordades lliurament entre empreses i representants dels treballadors. Això demostra que el diàleg social funciona i permet adaptar les condicions laborals a la realitat de cada sector.
La reducció de jornada sense una disminució proporcional del cost horari hagués implicat un augment directe dels costos laborals. Les estimacions situen aquest impacte en 12.000 milions d’euros addicionals per a les empreses, que, sumats al cost de l’absentisme (37.000 milions anuals), porten la factura global a prop de 49.000 milions d’euros, l’equivalent al 4,1% del PIB espanyol. Per a les pimes i els autònoms, això suposa una pressió financera insuportable que posa en risc la seva viabilitat. La UEA adverteix que aquesta rigidesa afectaria directament sectors que requereixen serveis 24/7, com la sanitat, la dependència, el transport o la restauració, obligant a contractar més personal sense marge econòmic per fer-ho, amb la consegüent pèrdua de milers de llocs de treball i la possible afectació a serveis essencials per a la ciutadania.
La UEA recorda que les petites i mitjanes empreses i els autònoms, que representen la majoria del teixit productiu, tenen menys capacitat d’absorbir increments de costos. Una reducció de jornada sense mesures de compensació podria afectar la seva viabilitat, especialment en sectors que requereixen serveis continus (com la sanitat, la dependència, el transport o la restauració).
Per això, l’entitat empresarial defensa que qualsevol reforma ha d’anar acompanyada de mecanismes de suport i d’una aplicació flexible, que tingui en compte les especificitats de cada activitat i faciliti la transició de les empreses: “Des de la UEA hem recollit la inquietud del teixit empresarial davant la reducció obligatòria de la jornada laboral. No estem en contra de debatre sobre la jornada, però creiem fermament que el camí ha de ser el del consens, la concertació social i el respecte als convenis col·lectius. No podem permetre mesures desconnectades de la realitat empresarial que posin en risc la viabilitat de les empreses i la creació de llocs de treball de qualitat. L’experiència en altres països demostra que la reducció de la jornada pot tenir efectes positius si s’aplica amb estratègies ben dissenyades, incentius a la productivitat i mecanismes de suport. El que reclamem és que es compti amb les empreses i amb els agents socials per trobar fórmules que garanteixin la competitivitat i alhora la creació de llocs de treball de qualitat. Per això, celebrem que s’hagi evitat aquest error i reivindiquem, una vegada més, que el camí és el de la concertació social, el respecte als convenis col·lectius i l’adaptació de les condicions laborals a la realitat de cada sector i empresa”, afirma Joan Mateu, president de la UEA.
