La Unió Empresarial de l’Anoia va celebrar el passat 22 de març l’Assemblea General Ordinària dels socis de l’entitat que tenia com a ordre del dia, diversos punts a tractar, entre els quals, el balanç de la feina feta per la patronal anoienca durant el 2021, i per l’altra, presentar els projectes i propostes per aquest 2022.
A l’inici de la seva intervenció, el president de la UEA, Joan Domènech, ha exposat un cop més l’agraïment i la confiança dipositada pels socis a l’entitat: “Venim de dos anys seguits de pandèmia i amb tot el que representa, marcats per la incertesa, la complexitat i els entrebancs, però des de la UEA, hem fet tot el que ha estat possible a les nostres mans per continuar donant servei a tots els socis”, ha afirmat.
En aquest sentit, Domènech ha fet un repàs a totes les accions dutes a terme i encapçalades per l’entitat, principalment, donar servei a totes les seves empreses associades -informant de les noves comunicacions del govern davant la pandèmia, difonent ajudes i subvencions, exposant les dificultats en què s’ha trobat el teixit empresarial-, i fer de lobby davant l’administració, en situacions complexes com la manca de subministraments, primeres matèries, d’ajudes per als sectors econòmics més afectats; la manca de sòl industrial i les dificultats per fer coincidir oferta i demanda de feina, especialment, en oficis que costa trobar personal qualificat.
Tanmateix, el president també ha valorat els diversos programes que ha impulsat l’entitat. Són alguns exemples, a grans trets: el reforç pel sector del turisme –una sectorial de l’entitat nascuda al 2020, i que alhora, vertebra les empreses d’aquest sector que tant ha patit les mesures restrictives per la pandèmia, per donar-los-hi suport i promoció-; el Programa UEA Circular -que ha comptat amb la participació de 50 empreses de la comarca per canviar el seu model empresarial cap a un model més circular-; la formació -un dels pilars bàsics de l’entitat i on 238 persones s’han format gràcies als 20 cursos organitzats per l’entitat, i que han comptat amb un total de 587 hores de formació-; la borsa de treball de l’entitat -on 60 persones han trobat feina gràcies a la UEA-; les jornades i conferències per acompanyar a les empreses, professionals autònoms i persones treballadores per seguir resolent els dubtes i inquietuds que varen fer arribar a l’entitat sobre diverses temàtiques, gràcies a la col·laboració de professionals experts que ho varen fer possible, entre altres.
D’altres projectes que també han funcionat i que són també possibles gràcies a la bona sintonia i col·laboració d’ens públics per seguir acompanyant al teixit empresarial i productiu de la comarca; però també, a les persones que estan en situació d’atur. Són exemples: l’Igualada Mentoring -programa impulsat conjuntament amb l’Ajuntament d’Igualada per donar suport a les micropimes i professionals autònoms de la ciutat a través del mentoratge-; la Setmana de l’Ocupació -també en col·laboració amb el consistori. Aquest 2021 va donar un pas més i es va celebrar en dues ocasions per esponjar els actes i per oferir més oportunitats laborals, ja que es tracta d’un programa que té per objecte dotar d’eines i recursos a les persones que cerquen feina o volen fer un canvi professional-, entre altres. En aquesta línia, el president ha destacat que aquest és el camí que s’ha de recórrer i que per això va ser el lema de la 21a Nit Empresarial UEA: la cooperació i la unitat per continuar avançant com a territori.
Un dels projectes estrella del 2021 i que també s’ha destacat a l’Assemblea és la creació de la Fundació UEA: una entitat que ha nascut amb la voluntat d’agrupar i potenciar les actuacions vinculades a promoure l’ocupació i l’emprenedoria entre els joves i persones vulnerables de la comarca, amb la finalitat de contribuir en la millora de l’entorn social, econòmic i ambiental de l’Anoia.
Creixement de socis
Un altre aspecte en què el president ha incidit ha estat en el creixement de socis que ha experimentat l’entitat aquest passat 2021: 66 noves altes d’empreses que confien en l’entitat per a rebre assessorament i suport, tot i les circumstàncies viscudes per la pandèmia.
El president també ha destacat la feina feta per l’entitat en el sentit de treballar en comissions i sectorials, tenint en compte els diversos sectors empresarials referents de la comarca. La línia per aquest 2022 és seguir treballant en les mateixes directrius i raons de ser que ja marca l’entitat: continuar dinamitzant accions estratègiques per al benefici del teixit empresarial; col·laborant amb programes i accions que siguin d’interès empresarial i laboral; continuar oferint formació -subvencionada, especialitzada, bonificada…-; oportunitats laborals -a través de la borsa de treball i els diversos programes que disposa l’entitat per a la inserció de persones-; continuar treballant en la implantació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible que marca l’Agenda 2030 de les Nacions Unides en el dia a dia de l’entitat; i per últim i no menys important, seguir treballant per a la Fundació UEA per al progrés econòmic i social de la comarca de l’Anoia.
