La Unió Empresarial de l’Anoia, a través d’UEA Inquieta, va celebrar aquest dimecres dia 1 de juliol, la jornada “Dones i indústria: liderant el present, transformant el futur”, una iniciativa que va reunir a més de quaranta persones a les instal·lacions de Calaf Grup, amb l’objectiu de posar en valor el paper de les dones en el sector industrial i generar un espai de trobada i reflexió al voltant dels reptes i oportunitats del lideratge empresarial.
La jornada va ser inaugurada pel president de la Unió Empresarial de l’Anoia, Joan Mateu, que va donar la benvinguda a les persones assistents i va agrair l’acollida de Calaf Grup, així com la implicació d’UEA Inquieta i el suport de les diferents institucions i entitats col·laboradores. En la seva intervenció, el president Joan Mateu va destacar el paper de la indústria com un dels principals motors econòmics del territori i la necessitat de continuar avançant cap a un model industrial més competitiu, innovador i preparat per al futur. Mateu va remarcar que aquest futur només es podrà construir aprofitant tot el talent disponible i va reivindicar la importància de generar espais de reflexió com aquesta jornada per donar visibilitat a dones referents del sector, abordar reptes com la captació de talent, el relleu generacional i la transformació empresarial, i posar en valor la diversitat com un factor clau de competitivitat, innovació i creixement per a les empreses. També va animar els assistents a participar activament en el debat i a compartir experiències i visions sobre el futur de la indústria.
La jornada va comptar amb una taula rodona protagonitzada per tres referents del teixit industrial del territori: Míriam Pujol, CEO i sòcia de Calaf Grup; Àngels Tatjé, CEO i sòcia de Tecnipul; i Núria Grau, CEO i sòcia d’Unic Rentals, que van compartir les seves experiències professionals, trajectòries i visions sobre la direcció d’empreses en un entorn cada vegada més exigent i canviant.
Durant la conversa es van abordar diverses qüestions vinculades al lideratge femení, la captació i desenvolupament del talent, la transformació de les organitzacions i la necessitat de continuar generant referents per a les noves generacions. Les ponents van coincidir en la importància de tenir una visió clara, confiar en les pròpies capacitats i perseverar per fer realitat els projectes empresarials, destacant que la confiança, la determinació i la voluntat de superar barreres són factors clau per avançar professionalment.
La sessió també va permetre reflexionar sobre els reptes que encara existeixen en relació amb la conciliació de la vida professional i personal, així com sobre la necessitat de promoure entorns laborals que afavoreixin el desenvolupament del talent sense renunciar al benestar de les persones. En aquest sentit, es va posar de manifest que les empreses tenen un paper fonamental a l’hora d’impulsar models organitzatius més flexibles, inclusius i adaptats a les noves realitats socials.
Un altre dels temes que va generar més consens entre les participants va ser la dificultat creixent per captar i fidelitzar talent a la indústria. Les ponents van assenyalar la manca de professionals qualificats en determinats oficis i perfils tècnics, una realitat que afecta cada vegada més empreses del sector i que esdevé un dels principals reptes de la indústria. En aquest sentit, es va destacar la necessitat d’apropar la realitat industrial als joves, trencar estereotips i donar més visibilitat a les oportunitats professionals que ofereix el sector. Les participants van coincidir també en la importància de generar i visibilitzar referents, especialment femenins, que contribueixin a despertar vocacions i a mostrar que la indústria és un àmbit ple d’oportunitats de desenvolupament professional, innovació i lideratge.
Un dels aspectes més destacats de la jornada va ser la reflexió entorn dels models de colideratge, especialment presents en moltes empreses familiars. Les participants van compartir experiències sobre com la complementarietat de perfils, la diversitat de mirades i la confiança mútua poden esdevenir una gran fortalesa a l’hora de prendre decisions i afrontar nous reptes. En aquest context, també es va abordar el procés de relleu generacional i la continuïtat de les empreses familiars, posant en valor la importància de preparar les noves generacions, preservar els valors que han definit els projectes empresarials al llarg dels anys i, alhora, incorporar noves visions capaces d’impulsar-ne la transformació i el creixement. Les ponents van coincidir que una transició reeixida requereix diàleg, confiança, generositat i una aposta clara per les persones i el talent. També es va reivindicar la importància de construir equips sòlids, fomentar la corresponsabilitat i sumar capacitats per impulsar organitzacions més competitives, innovadores i preparades per al futur. Un enfocament que encaixa amb la voluntat de la jornada de destacar el valor de la diversitat en els espais de decisió i la seva contribució al creixement empresarial.
La participació activa de les persones assistents va convertir la trobada en un espai dinàmic i enriquidor, on es van compartir experiències, inquietuds i aprenentatges al voltant de la gestió empresarial, el lideratge i l’evolució de la indústria. L’èxit de convocatòria i el bon desenvolupament de la jornada posen de manifest l’interès creixent per generar espais de debat que contribueixin a donar visibilitat al talent femení i a promoure una indústria més diversa, inclusiva i competitiva.
Amb iniciatives com aquesta, la UEA reafirma el seu compromís amb la promoció del talent femení, la generació de referents i l’impuls d’un model industrial que incorpori la diversitat, la innovació i el desenvolupament de les persones com a factors clau de competitivitat i progrés. L’acte va finalitzar amb un espai de networking per afavorir l’intercanvi d’impressions i les relacions de negoci.
La jornada, organitzada per UEA Inquieta; va comptar amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya; de la Diputació de Barcelona i del Consell Territorial de la Pime; i amb la col·laboració de l’Ajuntament de Calaf i l’Associació Empresarial Alta Segarra.
