L’Ajuntament d’Igualada, a través del departament de Dinamització Econòmica, ha posat en marxa el programa Joves per l’Ocupació. Aquest projecte està subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i el Fons Social Europeu, d’acord amb el Programa d’Experiència Professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya Joves per l’Ocupació. Àngels Chacón, tinent d’alcalde de Dinamització Econòmica, recorda que “aquest programa completa i reforça altres iniciatives engegades des del nostre Ajuntament, com el projecte Ulisses, iniciatives enfocades a reduir l’atur entre els joves, un dels segments de la població que més l’està patint, i que tenen molt bona valoració per part dels beneficiaris”.

Es tracta d’un programa innovador que pretén millorar l’ocupabilitat de les persones joves, facilitant-ne la inserció laboral i el seu retorn al sistema educatiu. En el programa hi participen vint joves entre 16 i 25 anys en situació d’atur i amb dèficits formatius i baixa qualificació; és a dir que, o bé no tenen l’ESO finalitzada o bé, en el cas de tenir-la, no han continuat amb els estudis postobligatoris i han abandonat el sistema educatiu. Per aconseguir els objectius proposats, que els joves puguin tenir opcions reals d’inserció laboral i puguin retornar al sistema educatiu, es duen a terme diferents accions.

Aquestes són, per exemple, formació professionalitzadora amb un curs d’Auxiliar de Magatzem de 350 hores de durada amb 60 hores de pràctiques no laborals en empresa; formació en competències transversals de motivació i autoconeixement, de competències emocionals, de comunicació oral i escrita, de competències digitals, de formació socio-laboral, de treball en equip i de tècniques de recerca de feina; orientació, tutorització i seguiment individualitzat per ajudar-los a identificar i desenvolupar els seus propis recursos i competències; formació per l’obtenció del Graduat en ESO amb el suport, formació i assessorament necessaris per part dels tutors i, finalment, adquisició d’experiència laboral en empreses.

Les empreses podran contractar mitjançant qualsevol modalitat segons la normativa laboral vigent, excepte els d’interinitat, relleu i substitució de treballadors amb reserva de llocs de treball. Els ajuts específics per aquelles que s’hi acullin són compatibles amb els incentius fiscals i les bonificacions en les quotes de la seguretat social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals.