El Consell Comarcal de l’Anoia ha tancat, aquest passat mes de desembre, el procés d’estabilització de les seves places temporals de llarga durada, que ha tingut lloc durant l’últim any i mig. Un total de 37 processos s’han convocat i executat per estabilitzar 52 places, amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels treballadors públics i reforçar la vinculació i permanència del personal amb la institució. Aquestes mesures tenen com a finalitat millorar la qualitat dels serveis públics oferts a la ciutadania i als ajuntaments de la comarca.

El conseller de personal del Consell Comarcal, Aaron Alcázar, ha destacat que «l’estabilització del personal temporal és una fita important per garantir una administració pública més forta i eficient. A partir d’ara, els nostres treballadors tenen la seguretat d’un contracte estable, la qual cosa permet millorar la qualitat en el servei i reduir la rotació de personal.»

Simultàniament, el Consell ha elaborat el pla d’ordenació de recursos humans 2024-2027, un instrument fonamental per adequar la plantilla a les necessitats de la comarca. Aquest pla ha analitzat les fonts de finançament, les ràtios i les necessitats de cada servei, permetent un redimensionament òptim dels recursos humans. Com a resultat d’aquest procés, s’han incorporat noves places a la plantilla que formen part de l’oferta pública d’ocupació 2024, amb la convocatòria de 46 places noves durant els pròxims tres anys.

Les línies mestres d’aquest projecte es van presentar el passat 11 de desembre a la sala de plens del Consell Comarcal en dos actes oberts a tota la plantilla. El conseller ha subratllat la importància d’aquest pla per assegurar una administració pública més sostenible i adaptada a les necessitats dels ciutadans. «Aquest pla és una gran oportunitat per continuar reforçant els serveis que oferim a la comarca i per garantir que el Consell Comarcal sigui una institució més eficient i propera als seus habitants,» ha conclòs Aaron Alcázar.